FAMILIELIV: KUNSTEN AT BALANCERE HVERDAG MED BØRN OG JOB

For nylig spurgte jeg på Instagram, hvordan I, der også har børn, har indrettet jeres hverdag, med et arbejde der også skal passes. Og det fik jeg virkelig mange bud på. Ligesom jeg fik en hel del forespørgsler på også at dele, hvordan andre har indrettet sig. Sikkert fordi vi er rigtig, rigtig mange, for hvem det til tider kan føles som et puslespil, hvor den sidste brik mangler, når hverdagen med familieliv og børn skal gå op. Derfor kan der både være inspiration at hente i hvordan andre gør, og desuden give en rar følelse af genkendelighed, fordi man så absolut ikke er alene med forsøget på at knække koden til den gode hverdag.

Jeg ved heller ikke helt, om vi har knækket den, men vi har om ikke andet fundet den model, vi føler, er det bedste vi har at gøre godt med lige nu.

Sådan har vi indrettet vores hverdag med børn og job

Både Mads og jeg har fuldtidsjob, og Mads’ især kræver langt de fleste uger flere timer end hvad der står på kontrakten. Tilsvarende har jeg også min lille instagramforretning at passe ved siden af mit fuldtidsjob. Således er vi begge vant til, at hverdagen kræver, at der ligges mange timer i arbejdsregi. Samtidig har især jeg et stort behov for, at vores børn ikke har alt for lange dage i institution, da jeg gerne vil maksimere den tid, jeg har med dem, mens de er små. Og her opstår så dilemmaet, for hvordan indretter man sin hverdag, hvis der både er et krævende job og et ønske om at bruge mest muligt tid med sine børn? Svaret for os har været fleksibel arbejdstid.

Jeg er priviligeret at have enormt fleksible arbejdsrammer. Jeg kan arbejde hjemmefra, så ofte som jeg vil, ligesom der er fuld forståelse for, at jeg i ydertimerne ofte flekser min arbejdstid, således at jeg kan have både lange morgener og eftermiddage med børnene. Det har jeg udnyttet således, at jeg typisk arbejder hjemmefra 3 dage om ugen. To dage om ugen, er det mig der henter, to dage om ugen er det Mads, og så er vi heldige at have farmor og farfar til at hente én dag om ugen. Vi henter typisk den første omkring 15:30, og så den anden lige bagefter. Det er Mads’ afleverer de fleste morgener, mens jeg så agerer bagtroppen herhjemme, der lige får styr på hjemmet, inden dagen for alvor løber af, ligesom jeg på mine hjemmearbejdsdage udnytter fx frokostpausen til at klare indkøb eller vasketøj, så den del ikke skal klares når vi har fri. De timer vi flexer i løbet af den normale kontortid, indhenter vi i stedet om aftenen. Det fungerer, og det giver os en masse frihed i form af tid med børnene. Men indrømmet, det er da også hårdt med de lange aftener, især de dage, hvor Evi har sovet to lure, og derfor først sover kl 21. Her kræver det lige lidt ekstra (og som minimum noget med sukker) at hive sig selv op til dér at skulle tænde for arbejdscomputere igen.

Jeg har før skrevet lidt om det med at forene karriere med ambitioner som mor, og muligheden for at gå ned i tid for endnu bedre at få enderne til at mødes. Ideen spøger stadig i baghovedet, men for at være ærlig frygter jeg lidt, at det for mit vedkommende blot ville betyde, at jeg i praksis ville ende med at skulle løse fem dages arbejde på mindre tid og mindre i løn, fordi der ikke umiddelbart er kapacitet i mit team til at dække mine manglede timer ind. Og på den front ville deltidsstillingen ikke ende med at give mening. For nu fortsætter vi derfor setuppet, som det er lige nu.

Hvordan andre balancerer hverdagen med job og børn

Jeg fik flere end 70 beskeder om, hvordan andre har indrettet deres hverdag med job og børn, og det var virkelig interessant at læse om. De modeller der gik mest igen var:

• En ordning hvor begge forældre skiftes til at hente og bringe. Den der ikke afleverer, møder tidligere, og går så tidligst for at hente, mens den der afleverer, kommer senest hjem fra arbejde. Flere bruger samme model, men hvor det blot er en forælder der fast afleverer hver dag, og en der fast henter, og så tilrettelægger arbejdstiden efter det.
• Tilsvarende er der mange, der er heldige at have bedsteforælder-hjælp til at hente 1-2 gange om ugen. Flere er også flyttet tættere på deres forældre for at have bedre mulighed for hjælp.
• En løsning hvor den ene forælder er gået ned i tid. I stort set alle tilfælde de, jeg hørte om, var det mor på deltid, og far på fuldtid. Hvilket er tankevækkende i forhold til hele diskussionen om ligestilling.
• Mange nævner også hjemmearbejde som en hjælp til at få hverdagen med børn i institution til at gå op.